Kas jums ir nepieciešams apsvērt, pirms jūs atmest savu darbu

Agrāk vai vēlāk katrs no mums ir saskārusies ar krīzi darbā. Sajūtu rutīnas, garlaicība un trūkumu viedokļa var veikt parastu persona no visvairāk radošo darbinieku. Taču biežāk gadās, ka darbs, ko cilvēki velta visu savu laiku, nav uzvalks tos, un ir pienācis laiks kaut ko mainīt. Padariet to viegli, jo visi ir bail būt uz klintīm, un ne visiem patīk straujām izmaiņām, dodot priekšroku turēt uz veco spokoties. Mēs nolēmām, lai noskaidrotu, kā tuvoties tirdzniecības izmaiņas saudzīgāk, un kādi jautājumi, uzdot sevi, pirms jūs atstāt veco vietu meklējot savu sapņu darbu.

1. Vai jūs saņemat pietiekami atzīšanu?

Pirms dodaties prom no darba un veltīt sevi atrast lietas par savu dzīvi, jums ir jāatbild uz vienkāršu jautājumu: Vai Jums ir pietiekami atzinību pašreizējo darbu? Pastāvīga sajūta nepietiekamu var samazināt savu pašapziņu, un negatīvi ietekmē motivāciju un produktivitāti. Ja jūs savu darbu pareizi, bet pastāvīgi saskaras ar to, ka jūsu pūles neviens paziņojumi, tad varbūt ir pienācis laiks kaut ko mainīt. Lai nav, lai risinātu pašu problēmu jaunā vietā, mēģiniet sākt ar jaunināšanas savu CV. Protams gadu gaitā mainījušies savas profesionālās īpašības, un jums ir pieaudzis kā darbinieks. Padariet savu CV pievilcīgāku jaunajam darba devējam varēja novērtēt visas lietas, kas kaut kādu iemeslu dēļ nav svarīgi uz veco darbu. Atzīšanas trūkums var norādīt uz to, ka jūsu darbs ir tik nepadara jūs laimīgs, ka jums vairs nav, lai uzlabotu un veikt pat minimumu, kas jums darīt. Tas ir ļoti grūti būt vērtīgs darbinieks, ja jūs pastāvīgi domāt par to, ka jūs zaudējat savu laiku, un piespiest sevi darīt kaut ko, kas saņem naudu.

2. Vai jums ir iespēja uzlabot?

Vēl viena pazīme, ka tas bija laiks, lai kaut ko mainīt - ir trūkums karjeras perspektīvas. Ikviens vēlas attīstīties, augt un galu galā palielināt savu statusu un ietekmi profesionālajā vidē. Tieši tāpēc nav iespēju iegūt paaugstinājumu vai regulāru vadības atteikumu palielināt Jums var ietekmēt arī savu darbu, kā arī atzīšanas trūkums par savu darbu. Šajā gadījumā, pajautājiet sev, vai jums tādas norādes uz pieeju, taču neaizmirstiet arī par to, ka katrs darbinieks pats ir atbildīgs par savu karjeru. Ja pēc dažiem gadiem jūs neesat budged, varbūt jums nav darīts pietiekami daudz, lai pieaugt līdz līmenim virs, vai jūs strādājat uzņēmumā, kurā darbinieki intereses ko neapdraud.

Pirms došanās strādāt, domāt par to, kādā jomā Jūs vēlētos, lai attīstītu un kāda veida biroja vēlētos sasniegt, nevis atkal izdarīt to pašu kļūdu.

3. Pagaidu darbs ir kļuvis nemainīgs?

Ļoti bieži pakaļdzīšanās liels mērķis un attīstīt uzņēmējdarbību ar savu dzīvi, cilvēkiem ir jāuzņemas "pagaidu" darbu, lai nopelnītu ienākumus, un ir ilga. Šis pagaidu darbs, neskatoties uz tās objektīvas priekšrocības, var kļūt par purvs, kas aizkavēs jums, pieprasot lielāku un lielāku atbildību. Jūs sākat saprast, ka lieta, kas būtu viegli saglabāt savu esamību kļūst par pastāvīgu darbu, nav gala ir aktuāli. Pirms jūs atdot visu, domā par to, cik tālu esat aizgājuši, izpildot pienākumu, kas atsvešināt no vēlama. Vai jums bija laiks, lai nopelnītu un atcelt pietiekamus līdzekļus, lai mierīgi iet prom, un darīt savu darbu, un, iespējams, idejas par to, ko darīt tālāk, jums nav, šajā gadījumā, liedzot paši ienākumiem, jums nav glābt situāciju.

Apsveriet arī, cik nopietni jūs uztverat lietas, kas darīt pagaidu darbu. Protams, jebkurš bizness prasa atbildību un ietekmi, bet, iespējams, ka jūs vienkārši aptver to audzē, bet sapnis ir gatava īstenot palīdzēs jums atbrīvoties no stresa, un nav nepieciešams, lai sirds mazspēju un grūtībām.

4. Vai esat pāraudzis sevi?

Vēlme atstāt darbu un sākt darīt kaut ko jaunu arī var izraisīt to, ka jūs esat pieaudzis sevi kā profesionālu, mēs ņēmām visu iespējamo, kas var sniegt jums savu darbu, darbinieki un priekšniekiem, un tagad jūs saskaras ar krīzes attīstību, pat ja jums nav informēts par to līdz galam. Šādā situācijā, jums ir nepieciešams uzdot sev, vai jūsu vietnē jums ir, principā, var būt, jums ir nepieciešams, lai palielinātu uz ilgu laiku vai pat nepieciešams mainīt darbības sfēru. Ja jūs saprotat, ka attīstība un kvalifikācijas tu pārspēj pat jūsu boss, bet kādu iemeslu dēļ, jūs joprojām saņemt mazāk un dara garlaicīgu darbu, tas tiešām ir jēga domāt par atlaišanu un mainīt savu trajektoriju. Varbūt jums jau sen ir domāt par to, kā mainīt lietas, bet kādu iemeslu dēļ uzskata, ka nav pietiekami labs, lai ieņemt augstāku pozīciju. Think atpakaļ, kad sākās tā jūtas "iestrēdzis" ar darbu, kas iepriekš iesniegta prieku, un izlemt, vai vēlaties turpināt augt un realizēt savus sapņus un citiem, vai dot sev absorbēt rutīnas.