Tā kā sievietēm būtu jāatbalsta vienam otru darba vidē

Šodien mēs dzirdam arvien vairāk vārdus veiksmīgu sievietēm, kas ir izdevies sasniegt lielas lietas, un ir gatavi dalīties ar daļu no viņu zināšanām veidā padomu vai motivācijas citātus par to, kā cīnīties par savu laimi. Tikmēr, sievietes, kas cīnās par vienlīdzību dzīvē un darba vidi, redzēt, cik daudz nepilnības un problēmas šajā jomā. Arvien vairāk sieviešu līderu skaits pievērst uzmanību jautājumam par sieviešu ar sieviešu nevienlīdzību un sieviešu nīšana birojs, kas nāk nevis no vīriešiem. Par konkurences un citu aizspriedumu gars pazudināt dzīvi strādā sievietes, neļaujot viņiem augt, līdz ar to arvien biežāk rodas jautājums: "Kas ir problēma sieviešu profesionālā vidē?". Mēs gribam runāt par to, kā sievietes var palīdzēt viens otram būtu veiksmīgs, un kāpēc tas jādara ar tiem.

noma

Pirmā lieta, sieviete var darīt otru darba vidē - ir pārtraukt pastiprināt stereotipus pret ko viņi cīnās visu laiku, un cenšas atbrīvoties no tā. Tas nozīmē, ka sievietēm vadītājiem nevajadzētu dot priekšroku vīriešiem darbiniekiem par iemeslu viņu augstāko produktivitātes un profesionalitāti (izņemot, ka tas tiešām ir jautājums par profesionalitāti). Pirmais solis ceļā uz savstarpēju atbalstu sievietēm darbavietā - paplašinājums valsts.

Ceļvedis nolīgst sievietes, kas, savukārt, iznomāt sievietes - tik daudzas sievietes iekrist jomās, kurās viņi var attīstīt savu potenciālu, lai, tiklīdz viņi nevarēja.

Inspire

Mūsdienās sievietēm ir kāds liekties tālāk, jo mūsdienu sabiedrībā ir arvien vairāk un vairāk paraugi biznesmuven, censoņi izdodas ne tikai savu karjeru, bet arī dzīvē. Tomēr sievietes, kas ir iedvesmojuši savus darbiniekus darba vidē, tomēr trūkst. Otrais solis ceļā uz panākumiem - tas ir iedvesma. Sieviešu līderiem vajadzētu būt piemērs saviem darbiniekiem, lai iedvesmotu un motivētu viņus pašpilnveidošanās un attīstības jomā, kurā tie darbojas. Ir jāparāda, ka spēja līdzsvarot starp daudzajiem pienākumiem un savām vajadzībām - tas nav dabas dzimis talants, un smags darbs pie sevis. Papildus profesionāli vērsti apmācības sievietēm vajadzētu palīdzēt viens otram attīstīt pat jautājumos dzīves kvalitāti, neatkarīgi no vecuma.

Izraidiet

Pat visveiksmīgākie cilvēki nepieciešams orientieri. Ņemot mentors kādā brīdī dzīvē, var būt milzīga nozīme ne tikai pašattīstībai, bet arī veidojot karjeru. Tātad, mēs nonākam pie trešā soļa - spēju būt mentors un trūkumu bailes meklēt palīdzību. Daudzas sievietes uzskata, ka daloties noslēpumus panākumus - tas ir neprofesionāli, un, ja tiešām diezgan atklāti, ir nepareizi, jo neviens nevēlas, lai vienkāršotu dzīvi citiem.

Bet tā ir konkurence un vēlme pārākumu pār citu šķirņu gars sieviešu nīšana tādā darba vidē, kas padara sievietes pārvērsties haizivis un karjeru - tādā vidē, kur tikai stiprākie izdzīvotu un nemierīgs. Sievietes, kas strādā lielos uzņēmumos cieš no pasīvās agresīvu uzvedību, ne tikai vīrieši, bet arī paši sievietes. Laikā, kad sievietes saprast, ka tie ir vienā pusē, un apturētu cīnās viens otru, pat ja tikai emocionālā līmenī, savu dzīvi un perspektīvas būtiskas izmaiņas. Sieviešu vadītājs vai jebkurš cits veiksmīgs sievietei jābūt mentors iesācējiem vai jaunattīstības vienaudžiem. Savukārt, sieviete iegūst jaunu vietu un vēlaties, lai pārvietotos uz augšu korporatīvās kāpnēm, ir jāmeklē sava meistara, saskaroties ap tiem veiksmīgi kolēģiem.

Invest

Pēc tam, kad konstatēts, ka attiecības starp sievietēm, ir nepieciešams atbalstīt tos finansiāli. To var izdarīt ar palīdzību ieguldīt sievietēm un viņu darbu. Tas ietver ne tikai pienācīgas algas, bet arī profesionālo attīstību: apmācības, seminārus, profesionālos kursus, ceļošanu un profesionālo attīstību. Jebkas, kas varētu palīdzēt sievietēm attīstīt darba vidē un padarīt sevi sekmīgi un uzņēmuma nākotne, kurā viņi strādā.

Serve

Darbs par labu citiem - lieliska iespēja piedalīties risinājuma globālo vai vismaz liela mēroga sociālām problēmām. Izveide brīvprātīgo organizācijām, kas strādā uz radīšanu vairāk iespēju sievietēm strādāt un attīstīties - nākamo soli. Nemaz nerunājot par trešās pasaules valstīm, pat sievietes, kas dzīvo pilsētās, ir nepieciešams, lai tiktu atbalstīta. Radīt darba vietas, piesaistot aktīvistiem, uzlabojot izglītību un piesaistīt talantīgus jauniešus.

Visi šie un daudzi citi brīvprātīgo projektus, būtu vieta, kur būt, jo cita starpā, sievietes ir sajūta, ka tie ir apstrādāti ar sapratni, cieņu un iedvesmot tos, lai būtu spēcīga, un cīnīties par to, ko viņš grib.

Sharing

Dalīties pieredzē, resursus, zināšanas un idejas - ir vēl viens efektīvs veids, reizēm, lai palielinātu efektivitāti, darba sieviešu profesionālā vidē. Rīcībā esošā viena persona informāciju, var kļūt īpašums visa sabiedrība, kas darbosies labāk un ātrāk, kā arī meklēt jaunus avotus smotiviruet. Turklāt šis solis darbojas divos veidos: jūs dalīties ar jūsu zināšanas šodien, rīt jūs uzzināsiet kaut ko sev. Sievietēm nevajadzētu konkurēt un apskauž par to, ka viņiem ir izdevies uzvarēt, šo formu materiālisma, kaitē veselīgas sabiedrības, tāpat kā sievietēm, ir daudz spēcīgāka un spēs sasniegt vairāk, nekā tad, ja tie cīnīties ne tikai par vienlīdzību ar vīriešiem, bet arī ar sievietēm.