Kāpēc sievietes baidās konkurēt darba

Pa ceļam uz panākumiem, un tik daudz šķēršļu, bet sliktākajā visu, ja atsevišķi no uzvarētāju citu sievieti, un pat ne tāpēc, ka viņas prasmes iepriekš. Sociologi norāda, ka pastāv īpaša sieviešu bailes no konkurences no citām sievietēm, un tas izraisa nopietnas problēmas karjeras attīstībai. Iemesli šādai situācijai daudz.

Sievietes baidās sabojāt attiecības

Celine Kesebir, PhD, docents Londonas Biznesa skolā pārbaudīja, kā konkurence ietekmē sievietes. Viņas komanda, kopā ar pētniekiem London School of Management, lūdza vīriešiem un sievietēm veikt vienkāršu uzdevumu - vākt tekstu, ko ieskauj cilvēki, piemēram, jūsu dzimuma vai otrādi.

Sievietes apli citu sieviešu ziņoja augstu negatīvām emocijām, piemēram, sajūtu nervozitāte, nemiers un neizlēmību. Vīrieši konkurē viena ar otru, biežāk ziņot pozitīvu reakciju, viņuprāt, nervu un nemierīgi.

Bet, kad sievietes strādāja ar vīriešiem, viņi nejūtas tik nervu un uztraucas, ka viņu attiecības ar vīriešiem cietīs. Problēmas radās tikai tad, kad strādājot ar citām sievietēm.

Kad sievietes bija jākonkurē ar citām sievietēm, viņi juta, ka viņu attiecības kļūst sliktāk. Šīs sajūtas var novest sievietes par to, ka viņi sāk izvairīties no situācijām, kad tie ir, lai konkurētu ar kolēģēm, vai nestrādās tik enerģiski. - Celine Kesebir

Pirmkārt, tas nozīmē, ka tie var palaist garām iespēju karjeras izaugsmei, jo bailes sabojāšanās attiecības.

Meitenes nav pierast konkurēt ar bērnu

Pat kā bērns, meitenes bieži vien cenšas izlīdzināt savas iespējas šajā spēlē, bet zēni cenšas noteikt, kurš ir labākais. Turklāt, spēles, kas bija spēlējis ar zēniem, tradicionāli konkurētspējīgas, un spēles meitenēm ir vērsta uz kopīgu mērķu sasniegšanai, ar palīdzību un atbalstu. Šodien metodes izglītības mainās, jo uzskata par bērnu vēlmēm. Spilgts piemērs izmaiņām varētu būt kampaņas Adidas #LikeAGirl, kas uzlabotu redzamību sieviešu sportā un izjoko dzimumu stereotipiem. Turklāt pētnieki norāda, ka bērni nav nosliece uz "vīriešu" un "sieviešu" rotaļlietām, un viņu izvēle bieži vien diktē to, ka tie piedāvā vecākiem. Jaunās paaudzes ir uzauguši jau ar izpratni par nepieciešamību vienlīdzību, visticamāk, nebūs jāsaskaras ar līdzīgām problēmām.

darbavietā atbalsta sadarbību, nevis konkurenci

Pārsteidzoši, vairums vadītāji turpina atbalstīt komandas, nevis izolētām personām uzņēmumā, un tas noved pie iekšējām problēmām hierarhijā. Daži to sauc par "griestu māsu radniecība" - tā ir parādība, kurā sievietes neļauj citām sievietēm virzīties pa karjeras kāpnēm, sabotaging viņu panākumus. Kesebir uzsver, ka šāda kultūra biroji ir vēl stress visām sievietēm uzņēmuma, un neveicina komandas veidošanu. Turklāt, sievietes, kas sauc strādāt pret viņu gribu, arvien vairāk ziņo bojātās attiecības starp kolēģiem. Tas nekādā gadījumā nenozīmē, ka sievietes spēj strādāt komandā, bet, saskaņā ar sociologu, tas ir svarīgi, lai mainītu dinamiku darba paaugstināt morāli. Labākais risinājums būtu atbalstīt gan kopējo tempu departamenta, un panākumus atsevišķu darbinieku.

Sieviešu vadītāji nav pietiekami daudz

Sievietes ir veikusi milzīgus soļus uz priekšu savu karjeru, bet vēl nav pārstāvēta vairumā vadošos amatos. Šķiet, ka viņiem ir savstarpēji konkurēt par dažām kvotām - nedrīkst būt tāds pats katrā veiksmīgs uzņēmums, kas vada sieviete.

Dalībnieki ASV pētījumos ir arī pamanījuši, ka to pieaugums var būt atkarīgs no rases:

Pacelta melns, es vienmēr domāju, ka ir tikai telpa viena reprezentatīva rases. Jebkurā sērija, tur bija tikai viens melnais, lai tas stiprināja manu konkurētspēju.

Sakarā ar sajūtu ierobežojumu sieviešu augstās pozīcijās ātri zaudē līdera garu un pārliecību, ka kādu dienu viņi varēs iegūt vadošo pozīciju.

Pētījumi arī liecina, ka tad, ja sievietes dara darbu atsevišķi vai ko ieskauj citām sievietēm, tad samaksa par savu darbu par to pašu. Bet, ja sievietes strādā kompānijā sievietēm, visticamāk, saņems balvas par komandas darbu.

Eksperti atgādina, ka konkurence - tas nav slikti, un lielākā daļa no tā ir daļa no darba. Es gribu sievietes nav jābaidās no konkurences, bet zinu, ka mēs varam arī virzīties uz priekšu. Paskaties stipra un neatkarīga - tas nenozīmē, ka citi cieš zaudējumus. Jūs nekad zināt, kur būs cita persona. Tas varētu palīdzēt jums iegūt labāku darbu vai uzlabot savu efektivitāti.

- Claire Wasserman, dibinātājs Ladies Get Paid, organizācija, kas cīnās par vienlīdzīgu atalgojumu.