Kā novērst uzmākšanos darbavietā

Mēs visi zinām, no bērnības, kā izturēties ar citiem, kas nūjām uz ielas. Jūs varat palaist prom, lūgt palīdzību, vai vēl labāk - sākotnēji nav klīst tumšās alejas un neapdzīvotām strupceļā. Un ko darīt, ja kāds paliek uz darbu? "Palīdzi!" Vai ne kliegt, maku varmāka arī nav stuknesh. Un nebūs viens apgrūtināt tik atklāti un nekaunīgi. No otras puses, nevar ignorēt, piemēram, ka.

Atrast līnijas, kur seksuālā uzmākšanās sākas, tas ir ļoti grūti. Kāds atrod izpausme uzmanību no kolēģiem parastajām komplimentus, lai gan nedaudz trūkst pār malu, un kāds nopietni aizvaino. Tātad, pirms jūs izbeigt vajāšanu, lai pārliecinātos, ka tas ir tā. Galu galā, jūs varētu vienkārši sasist vērā personu ar primitīvu humora izjūtu.

0. Step nav iemesls

Tiesības uz manifestāciju sieviešu seksualitāti - sarežģīts jautājums, kas daudzus gadus cenšas risināt cīnītāji par sieviešu līdztiesību. Bet, ja ar darbu šo jautājumu var skaidri atrisināts - pēc biznesa etiķete un seksualitāti darbā nav vieta. Tas ir ētikas kodekss, un nevis tiesību neievērošanu prasa darbinieku nevalkāt apģērbu un nevis aicinot dalīties kolektīvās personiskās dzīves detaļas. Starp citu, šie noteikumi attiecas uz darbiniekiem vai nu dzimuma. Tātad, ja kāds no kolēģiem vīriešiem nākt strādāt briesmīgā mantijas-kreklu, tad jums ir tiesības veikt piezīmi viņam. Lai gan maz ticams, tas būtu ļoti seksīgi.

Daži no iespējamas ļaunprātīgas izmantošanas, var tikt apspiesta pumpuru, vienkārši ievērojot noteikumus pieklājības komandas. rūpīgi pārbaudīt biznesa etiķete, jo papildus dress code tā satur daudzas citas noderīgas padomus. Piemēram, noteikums nepieņemt dāvanas no nepamatotu vadītājs vai ne, lai tiktos ar kolēģi no pretējā dzimuma Tete-a-Tete kādā laiku off, pat nevainīgu pastaigā.

Solis 1. dvēseles saruna

Lielākā daļa uzmākšanās darbavietā var novērst parasto sarunu. Lai sāktu, maigi, bet stingri mājienu, persona, ka jums nav pieņemt tādā veidā komunikācijas. Ja Jums ir neērti apskaut, kad sveiciens vai citiem pārkāpumiem personīgo telpu, piedāvā aizstāt tos ar vairāk neitrālu rituālu - piemēram, kratot roku vai rotaļīgi reizes rokas austrumu salūts.

Ja mēs tulkojam visu par joku neveiksmīga, tas ir jaunākais "soft" solis. Pastāstiet, kas jums nav nepieciešams attiecības, jo jums jau ir draugs. Ja viņš patiešām ir, palūdziet, lai jums pakaļ no darba, bet, ja ne, tad puisis var spēlēt lomu brālis, cits radinieks vai labs draugs.

Ja pat tas, ka attiecības vai ģimenes neapstājas nemiera gars, maigumu būs jāizmet.

, ka tieši un bez atrunām, ka jūs uzskata visu, kas notiek ne tik flirts un uzmākšanos, kā šobrīd, un tā ir nepatīkama. Gandrīz visi konflikti ir izžūšanu šajā posmā, ja ne agrāk, kā cilvēki, kuri spēj uzmākšanās, ne vienmēr ir gatavi virzīt pretsparu, dodot priekšroku spēlēt un padomus. Ka neveiksme nebija skaņas rupjš un neaizskar priekšnieks vai kolēģi ar kuru jūs strādāt un strādāt, pārliecinieties, lai pastāstītu mums, ka jums novērtēt savu profesionālo kvalifikāciju, un ir pārliecināts, ka mazie pastrīdēties neaizkavēs nodarbinātajam procesu. Tas pasargās jūs no iespējamās "revanšēties par sīkumiem."

2. solis: Labākā aizsardzība - uzbrukums

Ja saruna ar personu pasūtījis neko noveda līdz jums, tad ir pienācis laiks, lai izlēmīgi. Brīdināt abyuzera ka jūs esat ar mieru paciest netīro veļu publiski un publiski nosodīt savu rīcību. Gather pierādījumus, piemēram, ekrānšāviņi sarakste, SMS vai balss ierakstus. Tie nevar būt simtprocentīgi reāls pierādījums par vainu, bet tas ir ļoti svarīgi, lai ticību citiem. Tādā gadījumā, ja lieta nonāk tiesā, jūsu kolēģi droši vien atceraties daudz par labu jums. Tas nozīmē, ka viņi varēs liecināt.

Tas ir daudz vieglāk izdarīt, ja jūs stick ar kolēģim. Šajā gadījumā, ir īpaši noteikumi, kas darba tiesībās. Par to, ka nav tiešas uzmākšanās ir atbildīgs par nodaļas vadītāju, tāpēc, ka tas ir pietiekami, lai viņu sūdzēties, ka problēma tika atrisināta. Tas ir iespējams, ka šajā gadījumā daži no jums tiks pārskaitīta uz citu nodaļu. Nereaģē uz šādu sūdzību uz galvas, nav atļauta. Turklāt, ja jūs pastāstīt kolēģiem par šāda "draņķīgs aitas", ar darba grupas, kas strādā kopā ar visiem abyuzeru nepanesams.

Grūti, ja jūsu mocītājs ir līderis. Iet uz augstākā vadība ir iespējama tikai ar pārliecinošu pierādījumu, vai vēl labāk - ar liecinieku liecības. Tas ir iespējams, ka pat šajā gadījumā, vadība nevēlējās sajaukt ar problēmām departamenta un piedāvājumu, lai atrisinātu šo jautājumu tiesā.

Solis 3. Tiesvedību

Gadījumā uzmākšanos kolēģi galā nesasniedza tiesai, bet sarežģītas attiecības ar galvu - var. Gatavojieties, kas būs noturīga, jo šādi gadījumi tiek ārstēti ar nepatiku un nolēma uz jaukta. Pretoties kārdinājums ļaut lietām ritēt savā gaitā. Kad esat savākti faktu bāzi un intervēja kolēģiem, vai tie var būt lieciniekus, tas ir nepieciešams, lai rakstītu paziņojumu policijai. Visticamāk, tas nedod jums neko - diemžēl, tā ir taisnība. Tomēr šajā gadījumā svarīgi fakts, kuras ir parakstījušas deklarāciju, kā arī iebiedēšanu pret personu, kas rada jums tik daudz neērtības. Tātad jūs varat pierādīt, ka ir nopietni un cīnīsies līdz galam, lai aizstāvētu savas tiesības.

Turklāt, ir vairākas izvēles notikumu.

Ja galvenais aizskar tevi, neizmanto savu dienesta stāvokli, tas būtu vislabāk, lai sāktu meklē jaunu darbu.

Pat ja jūs saņemsiet par vainīgu, tad darbs viņa vadībā būs milzīgais spīdzināšanas jums abiem. Un vai ir jāstrādā ar "profesionālo"?

Ja viņš liek jums "nauda", kas draud uguns, sabojāt darba grāmatu, dod sliktu padomu, noliegt Prēmijas vai algu, ir nepieciešams piemērot ar Darba likumu kodeksu. Gluži vienkārši, ja tu strādā pilnīgi formāla. Šajā gadījumā, galvas nevar darīt neko pret tevi, bez cietā pierādījumus par šādu pasākumu nepieciešamību. Jebkura sankcijas un nelikumīgu rīcību var apstrīdēt Valsts darba inspekcijas un paralēli iesūdzēt tiesā. Šādi apgalvojumi nav pat pakļauti valsts nodevu.

Vēl viena lieta, ja darbs ir "pelēkā" vai neformāla. Arī šajā gadījumā ir iespējams piemērot, tomēr, lai kaut ko pierādīt, būs daudz grūtāk Valsts darba inspekcijā. Noraidīt vienkārši tāpēc, ka jūs joprojām nespēj, un finanšu zaudējumus var izvairīties, ja jūs pārvietot uz jaunu darbu. Nebaidieties no draudiem nachalnika- "tirāna" vai uzņēmuma īpašnieks, lai pazudināt savu karjeru vēsture: vienīgais, ko viņi var darīt, šajā gadījumā - maldināt aprēķinu. Par šo versiju, diemžēl, vienmēr jābūt gataviem jau no paša sākuma, tiklīdz jūs ieradīsieties pie neformālajā darbā. Bet jūsu spēkos publicēs godīgi pārskatus par, piemēram, uzņēmējs internetā. Šajā laikmetā strauji informāciju un rūpīgu kontrolpārbaudes, tie var būt nozīmīga ietekme uz potenciālajiem partneriem un klientiem, negodīgs cilvēks.