Kontrolsaraksts: 5 pazīmes, ka jūs esat iestrēdzis kādā karjerā

Motivācijas trūkums nekad padara augstas kvalitātes darbu. Katru dienu jūs varat veikt to pašu uzdevumu, lai tiktu galā ar viņiem par 110%, un pat mīlēt savu darbu - bet tas nav pietiekami, ja jūs uzskatāt, ka jums stāv vienā vietā. Varone pulcējās dažas pazīmes, ka jums vairs nav saprast, kas darbojas un kāpēc jums liekas tik nomākts.

1. Nepietiek palielināt

Tas ir labi justies iestrēdzis vienā vietā, ja jūs strādāt, un jaunu līniju kopsavilkumā, un neparādās.

Savākt pierādījumus, ka jums ir pelnījuši daudz augstāku pozīciju - tas var būt gan objektīvus rādītājus, un atsauksmes no saviem kolēģiem un pat savu eseju. Lai vienotos par nopietnu sarunu ar galvu, un jautāt, kāds ir iemesls, ka jūs joprojām neesat saņēmis paaugstināt. Varbūt, ja viņš nevar dot jums skaidru cēloni vai bārs, kurā jums ir nepieciešams, lai sasniegtu - tas ir laiks, lai atrastu citu vietu, kur jūsu ieguldījums tiks novērtēta.

2. Nav pietiekami daudz šķēršļu

Iespējams, jūs jau dara savu darbu perfekti. Wake jums vidū naktī, un jūs nodot lielisku mārketinga stratēģiju, podobesh sformiruesh pārskatus un ziņojumus. Jūsu galva nevar iegūt pietiekami daudz no jūsu panākumus, un ikmēneša prēmija apliecina, cik grūti jūs domājat par jūsu mērķiem.

Bet, ja esat pieradis nepārtraukti attīstīties un apgūt jaunas problēmas kā izaicinājums, viegli pārvarēšanu šķēršļu var sabojāt garastāvokli.

Centieties, lai saņemtu no savas komforta zonas, lai justos labāk. Pārrunājiet ar galvu, jums ir iespēja uzņemties daudz sarežģītu projektu, lai pievienotos citu nodaļu kādu laiku, vai pat atvērt jaunu filiāli pati.

3. Nepietiek cieņu

Sievietes saskaras ar šo problēmu, diezgan bieži, ja jūs nejūtaties, ka kolēģi respektē tevi un apsvērt jums nozīmīgu daļu no komandas, tas ātri noved pie sajūtu aizbāzni. Sakarā ar to trūkst cieņas un līdztiesības darbvietu, jūs zaudējat atbalstu savām idejām. Kolēģi var ignorēt komentārus par jūsu biznesa korespondences, galva neieceļ Jūs uz tikšanos ar vērtīgu klientiem - visi šie signāli nevar ignorēt. Uzņēmumiem Frank saruna ar citiem, paskaidrojot, kādēļ viņi apzināti nenovērtē savas spējas, kā arī piedāvājot vairākas iespējas attīstībai pašreizējās situācijas. Ja lietas patiešām cienīt, nevis banāls nogurums un neuzmanība - paļauties uz labākajiem nosacījumiem nav nepieciešama.

4. nemainiet nepietiek

Protams, jūs esat ieradušies šajā darbā ar vislabākajiem nodomiem. Jūs zināt, kā mainīt nozari, lai labāk, un vēlas ievērot savas morāles principus, bet pēc pāris mēnešiem, jūs atradīsiet, ka jūs vairs darbojas, kā paredzēts.

Padomājiet par to, kas jums patīk un ko jūs ienīst savā pašreizējā darbā. Tas pats vai jūsu spējām, prasmēm un vēlmēm, kas jums patīk par savu darbu? Un vai jūsu prasmes būt noderīgi citu uzņēmumu tajā pašā laukā?

Iespējams, slepeni tu sapņo kļūt par daļu no citas nodaļas vai iegūt pavisam citu vietu savā uzņēmumā. Par vadlīnijas būtu izdevīga vakance nodoto "to" darbinieks, lai pārrunātu ar savu vadītāju, kas jums ir perspektīva.

5. Nav pietiekami daudz pārtraukumu

Pēdējā laikā jūs klyuesh degunu pie galda? Jūs nevarat gulēt bailēs par to pakalpojumu ir aptuveni drebēt? Atsakās strādāt bez tasi kafijas?

Visticamāk, ka jūs vienkārši izdeg, un vajadzēja atpūsties. Nav brīnums, jūs saskaras ar to, neatkarīgi no tā, cik spēcīga vai pati ticēja. Jūs mēģināt iet visi, lai iegūtu veicināšanu un algu, un jūsu darbs paņem daudz laika savā dzīvē.

Sāciet ar nelielām izmaiņām, nodrošinot kvalitatīvu atpūtu pusdienas laikā, kā arī piecu minūšu par to, ko domā par pašreizējo uzdevumu un nedaudz pastaigāties ap vietā. Plānojiet savu atvaļinājumu, kas jau sen bija sapņojis, un nav jāuztraucas par to, ko tas prasīs ievērojamus finansiālos ieguldījumus. Ja jūs zaudējat savu darbu, sakarā ar to, ka jūs nevarat koncentrēties - šīs izmaksas būs daudz svarīgāka.

Padomājiet par to, kā jūs varat izvairīties no darba vai mainītu profilu. Varbūt jums trūkst jūsu mīļākie vaļaspriekiem un esat vienmēr gribēja sākt staigāt ar baseinu? Put pārējo prioritāšu sarakstu un pārliecinieties, ka produktivitātes pieaugumu.

Ko jūs darīt, ja jums liekas, ka jūs esat iestrēdzis vienā vietā?