11 kļūdas, ko veicat pirmajā darbības gadā

Pat tad, ja esat jau piekto darba vietu, un jums ir profesionālis savā jomā - pirmo reizi savā jaunajā amatā būs iespējams izjust stresu, paniku un nesaprot, kas notiek apkārt. Neviens nav ideāls, un jūs arī varat viegli veikt viens no šiem vienkāršas kļūdas.

1 baidās lūgt palīdzību

Ja jūs pilnībā saprastu, kā to darīt savu darbu, tad tikai gāja par savu biznesu, bez šaubām, un skatoties atpakaļ. Bet, ja jums nepieciešama palīdzība, vai tu esi kaut kas nav pārliecināts - nebaidieties uzdot. Jā, jūs samazinājās daudz spiedienu, jums ir nepieciešams, lai parādītu sevi un pierādīt, ka jums ir vērts šajā vietā. Bet lūdz palīdzību - nav vājuma pazīme, bet gan pretējo. Tas uzlabos uztveri saviem kolēģiem, jo ​​jums parādīt, ka jūs zināt, kā sadarboties. Bet mēģinājums to visu pats - recepte katastrofa, un to, ka citi zaudē uzticību jums, jo viņi nezināja, ko varēja novērst šo kļūdu.

Vai nav uzdot jautājumus 2

Tas pats attiecas arī uz parastiem jautājumiem par saviem projektiem. Neviens sagaida jūs no pirmās dienas jūs saprastu visas nianses par darbu. Daži precizēt jautājumus būs skaidri ar savu priekšnieku un kolēģiem, ka jūs vēlaties mācīties un darīt savu darbu kā "teicami".

3 nav piemērots ar galvu

Tas var būt mulsinoši: jūs varat ne tikai iet un skatīties uz augstajiem birojā nepieteiktajai. Tad jūs nezināt, kā sēdēt, kā sākt sarunu. Bet, ja jūs esat gatavojas regulāri apspriest ar viņiem savus mērķus, savas stiprās un vājās puses, tad tas būs nopelnīt savu cieņu. Šīs sarunas parādīt savu vēlmi augt un attīstīt savas prasmes, un uzlabot savu darba attiecības.

4 nāk agri un vēlu uzturas

Kad jūs nokļūt sapņu darbu, ir kārdinājums, lai parādītu, cik svarīgi ir, lai jūs, pavadot darbā, cik vien iespējams. Bet šī stratēģija ir pretēju efektu: jūs varat pilnībā izdegt. Un tas, protams, nav tas, ko jums ir nepieciešams, lai atdzist pozīcijas, jo īpaši pirmajā gadā.

5 Tu pārāk ērti

No otras puses, jūs nevarat izveidot paši pārāk komfortabli pirmajā darbības gadā - tātad esat aizmirsis virzīties uz priekšu. Pretoties savus sliktos ieradumus, piemēram, vēlu vai reizēm flipping Instagram, lai pārslēgtos. Izveidot iekšējo standartu, kas jums vajadzētu saglabāt, lai būtu labāks darbinieks.

6 nebūt draugi ar

Kad esat jauns cilvēks komandā, es vēlos piekļauties pirmais, kas būs jūsu uzmanību. Joprojām var radīt sajūtu satraukumu, ka jūs izvairītos no jebkādas draudzību. Patiesība ir kaut kur pa vidu: Keep attālumu starp savu personīgo un biznesa dzīves.

7. nerunā par saviem panākumiem

Dažreiz ir grūti runāt un pievērst uzmanību viņu darbu. Bet, ja jūs vēlaties, lai saglabātu dzirkstošo garastāvoklis - tas ir nepieciešams. Vai jūs vēlētos, lai uzlabotu? Parāda, ko ieguldījumu veicāt. Paziņo, ka sanāksmēs, runājot par savu darbu ar galvu, mēs dalīsimies ar jaunām idejām ar citiem.

8 Gaida apstiprināšanu

Jūs nevēlaties, lai risinātu ar lietām, kas nav tieši saistīti ar jūsu darbu, tas ir saprotams. Bet dažreiz jums ir pieņemt lēmumus par to pašu, piemēram, ja jūsu galva svārstās atlasē vai nav pieejama. Un, ja jūs esat noraizējies, ka jūs nezināt, kā rīkoties, lūgt citus atbalsta līnija.

pieņemt kritiku 9. savā kontā

Kritika - tas nav apsūdzības visu mirstīgo grēkiem. Tas ir tas, kas palīdzēs jums kļūt par daļu no spēcīgas komandas. Ja galvenais kritizē savu projektu, pierakstiet visus komentārus un tās jāsedz prātā nākotnē.

10 nenolasa tērzēšanu

Tu esi ārpus biroja - tas, šķiet, darbs ir beidzies. Bet, ja jūsu uzņēmums ir nolēmis sazināties tērzētavās, pievienoties diskusijām. Tas palīdzēs izveidot saikni ar komandu, jo īpaši pirmajā darbības gadā. Tātad, tas būs vieglāk, lai nodrošinātu karjeras izaugsmi un uzlabot to darbību, un varēs pārtraukt neraizējoties par to, kā kolēģi uztver savas idejas.

11 liekas, ka jūs iepriekš

Nav svarīgi, cik jūsu pozīciju. Saglabājiet savu prātu atvērtu un elastīgu. Profesionāls būtu gatavs visiem pasūtījumiem, pat ja tie ir starp tiem, kas neietilpst tās darbības jomas, protams, saprātīgi. Tātad jums radīt iespaidu "komandas" spēlētājam, kā arī atvērt iespēju veicināšanas un apstiprinājumu citiem.