Kā runāt ar vadību par personīgajām problēmām

Mēs dzīvojam vienu dzīvi, un ievērojama daļa no tā ir darbs. Jūs nevarat atvienot no personīgās pieredzes, kad jūs staigāt uz biroju, un, ja kaut kas notiek mājās - vai tas ir veselības problēmas vai ģimenes nepatikšanām. Bet, lai kompensētu šo situāciju, un tikt galā ar lielāko daļu jūsu stresu, jūs varat apspriest ar galvu izmaiņām savā grafikā neilgu laiku. Mēs esam salikti kopā piecas svarīgas lietas, kas jāņem vērā, runājot par personas nepatikšanām.

Padomājiet par to, kas jums ir nepieciešams,

Tā vietā, lai sakot kaut ko, kas varētu pārsūdzēt jūsu galvas, cenšas būt godīgs un pateikt, kas tieši, ka situācija varētu mainīties radikāli, lai jūs, un varētu palīdzēt tikt galā ar šo problēmu. Jūsu boss ievēros jums daudz vairāk, ja tu esi godīgs par savām vēlmēm un būt pats, kas izpaužas kā daļa no komandas. Jums ir nepieciešams cits brīvdienas, lai jūs zināt, ka tas nav pieņemts? Ziņo, ka jums ir labs iemesls, lai saņemtu to.

nāk ar šķīdumu,

Tas, ka jums ir problēma, nenozīmē, ka jūsu galva ir viegli atrast risinājumu. Esiet gatavi piedāvāt dažas idejas, kas palīdzēs atvieglot situāciju un piekāpties. Ja jums ir nepieciešams dažas dienas off - pastāstīt par to, kā jūsu darba slodzi, var tikt izplatīti. Ja jums ir nepieciešams, lai samazinātu problēmas, jo zemākas koncentrācijas noteikšanai visvairāk prioritāros tiem pāri, kas jums būs iespēja turpināt darbu, kā arī otodvin pret tiem, kas, šķiet, ir mazāk nozīmīga. Uzziniet, cik daudz darba pie saviem kolēģiem, lai noskaidrotu, vai tie varētu veikt dažus no saviem uzdevumiem.

Nemetiet komandu

Jūsu kolēģi aizstāt savu plecu īstajā laikā, bet kādā brīdī jums vajadzētu sodīt. Katrs no mums laiku pa laikam saskaras ar personīgo problēmu, un, ka jūsu uzņēmums ir bijis efektīvs - jums vajadzētu būt iespējai, lai palīdzētu viens otram. Esiet uzmanīgi ar to apkārtni un neaizmirstiet lietot interesi uzdevumiem, ko katrs no jums izpildījumā. Tas ļaus Jums ātri nokļūt uz leju, lai strādātu gadījumā, pienākumiem, tiks nosūtīts uz jums, bet.

Nebaidieties, lai parādītu savu vājumu

Ja jūs strādājat komandā, lai būtu vienota un vesela, tad jums ir dalīties gan labs un slikts. Ja jums nav runāt par problēmām, kas jums ir radušies - cilvēkiem var rasties iespaids, ka viss ir ideāls jums. Ļaujiet kolēģiem, lai kļūtu nedaudz tuvāk, un izskaidrot iemeslu jūsu slikts garastāvoklis nav viņiem, un problēmas ārpus biroja.

Ņemiet robežas

Cik vērts stāstīt - tas ir atkarīgs no pieņēma uzņēmuma kultūru. No vienas puses, būt tuvāk viens otram - tad ātri atrast kopīgu valodu, no otras puses - informācija par savu personīgo dzīvi, var novērst uzmanību no darba. Runā ar savu vadītāju par problēmu, un tajā pašā laikā samazinot vieglprātīgs informāciju, jūs atļaujat viņam koncentrēties uz atrast risinājumus balansēšanu, nevis lielāko daļu savu problēmu.

Vai jums pastāstīt vadību par personīgajām problēmām?