7 slikti ieradumi, kas traucē jūsu karjeru

Diploms un pieredze var nebūt tik svarīgi, ja jums vēl nav iemācījušies, kā uzvesties kā profesionāli. Pastāstiet, kas kļūdas uzvedībā var traucēt ar savu priekšnieku, lai redzētu potenciālu un veidot karjeru. Tos raksturo gan jauniem darbiniekiem un tiem, kuri vairs nav iesācējs šajā biznesā.

1. Jūs nevarat uz ilgu laiku koncentrēties uz vienu uzdevumu

Šī kvalitāte ir attiecināma galvenokārt millenialam un nākamās paaudzes pēc tām - tsentenialam. Cilvēki, kuri ir uzauguši ar sīkrīkiem savās rokās, tas ir grūti ilgu laiku, lai saglabātu uzmanību uz vienu uzdevumu.

Ja jūs ik pēc divām minūtēm, lai vilktu tālruni un reaģēt uz visiem paziņojumiem, tad acīmredzot jums nav izskatās persona, kura ir ieinteresēta savā darbā. Atstājiet paziņojumus, kad svarīgi vēstījumi un atlikt viedtālrunis pusē pirms pārtraukuma vai beigu dienā.

2. pašapziņa novērš karjeras attīstību

Mēs rakstīt daudz par to, cik svarīgi ir novērtēt sevi, nebaidieties izteikt savu viedokli un pieprasīt uzlabojumus darba apstākļos. Bet nejauciet uzticību ar augstprātību un nezināšanu. Nevilcinieties atzīt tie ir nepareizi. Ja jūs nezināt neko par pārliecināts, nepretendējam būt eksperts šajā jautājumā. Tātad, jūs nevarat likt sevi neērtā stāvoklī un būs atvērta jaunu pieredzi.

Konsultēties ar kolēģi vai vadītājs - nenozīmē būt nekompetents, ja jums nav ļaunprātīgi savu palīdzību.

3., proti, vairāk nekā klausoties

Iemācīties būt aktīvs klausītājs - tas ir svarīgi gan darbam, gan personiskās attiecības. Bez šo prasmi tā nevar būt jebkura mijiedarbība komandā. Pārdomāts ārstēt kolēģiem un saprast, kas ir vajadzīgs no jums - ir tikpat svarīga profesionālās kvalitātes kā zināšanas par savā nozarē. Bieži vien, empātija un spēja efektīvi komunicēt ar cilvēkiem, daži no galvenajiem kritērijiem, izvēloties kandidātu pozīcijas mūsdienu uzņēmumiem.

4. Izvairieties telefonsarunas

Neskatoties uz to, ka millenialov grūti saplēst prom no viedtālruņa, daudzi no viņiem baidās dzīvot zvanus, dodot korespondenci pa pastu vai tērzēšanas kurjeri.

Šķiet, ka drukātā tekstā daudz vieglāk formulēt domas, bet ne aizmirst neko. Bet panikas bailes zvanu nepievieno uzticību jums kā darbiniekam.

Ja jūsu darbs ir nepieciešams, mēģiniet nedrīkst nosūtīt paziņojumu kurjeriem. Telefona saruna var neiet tik gludi kā sarakste, bet jums ir vairāk iespēju emocionāli ietekmēt sarunbiedru un izprast to labāku.

5. Nevar pieņemt vai izteikt kritiku

Lai aug biznesa, jums vajadzētu būt iespējai saņemt atgriezenisko saiti no kolēģiem, priekšniekiem un klientiem. Vai ne tikai klausīties klusumā, bet atdalīt konstruktīvu kritiku no emocijām un izdarīt secinājumus.

Ja, atbildot uz komentāriem, kurus vienmēr cenšas attaisnot vai samierināties ar visu, jums būs grūti panākt savas idejas citiem cilvēkiem. Uzziniet, kā apgalvo, uzstāt, lai kritiku vai izteikt to attiecībā pret kolēģiem un darīt to visu ietvaros biznesa etiķete, nesaņem personiski.

6. ignorē noteikumus, lai šķist atdzist

Mizantropisks ģēnijs, piemēram, Dr House vai kamberbetchevskogo Šerloks iedvesmo mūs, kas ir jāievēro noteikumi, nav nepieciešama. Tie spļāva uz citiem cilvēkiem, viegli pārkāpt komandķēdē - un tas ir viņu vēsumu. Tas ir žēl, ka dzīvē šāds dumpis dos jums, nenobriedušu pusaudzis, kurš joprojām cenšas kaut ko pierādīt pasaulei. Jebkurš uzņēmums novērtē darbinieks, kurš ir noraizējies par savu darbu, spēj darboties kā komanda, un adekvāti novērtēt savu vietu tajā. Tās ir īpašības, kas palīdz jums augt un gūt panākumus, nevis, lai parādītu citiem, cik jūs esat drosmīgs.

7. Mēģināt darīt visu uzreiz

Uzslava Vairākuzdevumu ir savīti pretējā virzienā: nevis no tirgus niša ir piepildīta ar kandidātiem, tiem, kuri zina, cik maz par visu, un līdz ar to nav īsti zināt, kā kaut ko.

Kad jūs sakāt, ka tā ir gatava jebkurā pozīcijā uzņēmumā: No programmētājs tirgotājam, atsākt vai aizpildīt ķekars nav viena kompetences jomā - tas nav zīme, ka tu esi labs darbinieks. Gluži pretēji, darba devējs redz, ka jums ir izsmidzināšana un nesaprot pietiekami labi jebkurā virzienā.

Tagad priekšplānā atkal tas neatstāj vertikālo un horizontālo karjeras izaugsmi - tas ir, padziļināt savas zināšanas konkrētā nozarē. Izmēģiniet ne, lai izpētītu tik daudz dažādas lietas, un kļūt par ekspertu vienā īpaši, un jums būs vērtīga prasme.

Un kas kavē savu karjeru?