Jautājumi, kas būtu jāuzdod, tajā intervijā pirms piekrītat strādāt

Šis darbs ir vairāk nekā tikai ienākumu avots, bet arī iespēju personiskai, emocionālo un karjeras izaugsmi. Esiet nodarbojas ar uzņēmējdarbību, kas apvieno prieks naudas, tas ir, lai ir viss jums ir nepieciešams, lai realizētu sevi kā personu un profesionāli. Kā jūs zināt, ko sabiedrība jūs gatavojas sākt, kas gaida, lai jūs, un vai tas atbilst jūsu vajadzībām un vēlmēm, palīdzēs šos svarīgos jautājumus, kas jāapspriež ar potenciālo darba devēju.

Vai jūs novērot darbu kādam no darbiniekiem

Šis jautājums ir pilnībā atkarīga no uzņēmuma politiku. Ja katram darbiniekam prasa noteiktu konfidencialitātes līmeni, tad jūs šo pieprasījumu, tiks liegta. Pretējā gadījumā tā ir laba iespēja, lai pievienotos darbā pēc iespējas ātrāk, it īpaši, ja jūs skatītos darbinieku uz vietas, kur jums tiks strādā. Ir iespējams analizēt plusus un mīnusus par šo darbu, vai atcerēties dažas galvenās prasmes, kas jums ir nepieciešams, lai vilktu uz augšu. Un, ja darbinieks neiebilst savu klātbūtni, tad varbūt jums būs iespēja saņemt vērtīgu padomu.

Kā darbinieki var mainīt darba procesā, ja ir vēlēšanās,

Parasti šis jautājums ir diezgan svarīgs un bieži atrodams intervijā, bet, ja jūsu potenciālais darba devējs nevar uzsvēra šo punktu, tas ir iespējams, lai aktualizētu jautājumu par to pašu. Informācija par to, kas ar grūtībām darbinieki saskaras katru dienu, un kā šīs problēmas regulē iestāžu, dos jums priekšstatu par to, kā jūs jūtaties jaunā vietā. Vai darba apstākļus un ietekmēt tempu jauno vietu uz jūsu veselību, gan fiziskā un morālā.

Kādi ir uzņēmuma mērķi

Viceprezidents Salesforce saka, ka tad, ja darba devējs atklāti runā par mērķiem uzņēmuma, tas novērš neskaidrības.

Skaidru priekšstatu par darba mērķiem - viena no svarīgākajām īpašībām Salesforce darbiniekiem. Mēs strādājam, lai sniegtu skaidru priekšstatu par darbinieku, kas, par ko viņi strādā.

Informētība par to, ko uzņēmumam vajadzētu sasniegt, kā rezultātā savu darbu, var būt noderīgi, kad runa ir laiks uzdot par pieaugumu.

Kas ir darbinieki, piemēram, visvairāk par savu darbu

Ja šis jautājums nav noskaidroti gaitā interviju, jums vajadzētu lūgt viņu, jo tā atklāj atmosfēra darbplūsmas un uzņēmuma kultūru. Sazināties ar nākotnes kolēģiem, lūdzot viņiem to, ko viņi visvairāk mīl procesā. Tas palīdzēs saprast, vai uzņēmums ir piemērots jums vai ne. Tā ir arī noderīga, lai runāt ar tiem, kuri ir atstājuši šo darbu, lai ir ideja par negatīvo momentiem, radot pilnīgu priekšstatu par situāciju.

Vai ir programma apmācību jauno darbinieku

Izvēloties jaunu darbu, tas ir tikai dabiski cerēt uz panākumiem. Informāciju par to, kā tiek apmācīti, lai parādītu jums, kādā līmenī ir process, ieguldot uzņēmumu par savu darbu. Dažreiz apmācību programma nav iekļauta darbplūsmā, jo uzņēmums var nav nepieciešamo resursu, vai arī prece var nebūt nepieciešama. Piemēram, jūs esat pašnodarbināta persona, tādā gadījumā jums var būt pieeja pētījumu par darba procesu. Jo vairāk informācijas, jo vieglāk ir veikt apzinātu lēmumu.

Kā var panākt gadā darbu šajā amatā

Jebkurā darbā būtu vieta, karjeras un personīgo izaugsmi. Uzdot potenciālo darba devēju par iespējām attīstībai, kas jums ir, - Tas palīdzēs noteikt, vai šis darbs attaisno jūsu cerības. Tas ir labāk, ja darbs - tas ir ne tikai attīstība savas prasmes un pieaugums uzņēmuma un iespēja veidot veiksmīgu karjeru.

Attiecībā uz to, ko nopelni darbiniekam tiek veicināta

Vēl viens veids, kā noteikt kārtību izskatās panākumiem un karjeras izaugsmi uzņēmuma ietvaros. Kurš ir pelnījis pieaugumu ar iestādes viedokļa: darbinieks, kurš ir veicis nozīmīgu jauninājumu, vai viens, kurš seko virzienos arī galvas, vai radošums tiek novērtēti. Bet vissvarīgākais - lai noskaidrotu, vai ir palielinājies principā, jo bieži vien darba devēji izvēlas nolīgt ārējos ekspertus kā uzlabot esošās darbiniekus. Ja jums nav plānu palikt šajā darbā vairāk nekā divus gadus, jautājums nav tik kritisks, bet vairāk pastāvīgs darbs ir ļoti svarīgi zināt, kur jums būs pēc noteikta laika, ja tas kļūst bezjēdzīgi rutīnas.

Vai ir kādas prēmijas jaunajiem darbiniekiem

Ideja papildu prēmijas darbiniekiem - līdzeklis motivācijas un veicinot radošumu darba procesā. Ja jūs zināt jau iepriekš, ja ir izredzes beigās pirmo gadu jūs strādājat, jūs varēsiet regulēt lēmumu pieņemšanas procesu, pildot savus pienākumus laikā, būs motivācija kaut ko neparastu darīt. Zināt, ka darba devējs vērtē savus darbiniekus, ir svarīgi ne tikai intervijas laikā, bet pēc daudzu gadu darba. Veids, lai veicinātu darbinieku var būt atšķirīgi atkarībā no finansiālajām iespējām uzņēmuma un, protams, atmosfērā. Award, interesantas darba, ilgtermiņa biznesa braucieni, svarīgi kontakti, vai tikai kursos, kas palielina profesionālo līmeni. Tas viss var noskaidrot intervijas laikā, lai iegūtu skaidru priekšstatu par to, kas tevi gaida.